Ziele

• Die mit Blick auf die institutionelle Akkreditierung rechtlich zwingenden sowie empfohlenen Anpassungen in den EHSM-Rechtserlassen sind definiert.
• Die notwendigen Rechtssetzungsprozesse sind initiiert und so weit wie möglich abgeschlossen.

 
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Ein besonderer Dank für die Unterstützung geht an:
Jörg Annaheim, Eliane Hostettmann, Wilhelm Rauch

Ziele

• Die interne QS-Strategie der EHSM, verstanden als Gesamtheit an Verfahren und Massnahmen zur Dokumentation und Verbesserung der Qualität, ist definiert.
• Die QS-Strategie ist Teil der EHSM-Strategie.
• Die Zuständigkeiten in der QS-Strategie sind definiert.
• Die QS-Strategie wird überprüft.

 
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Ein besonderer Dank für die Unterstützung geht an:
Fabian Studer, Klaus Frei, Doris Wiegand, Pierre-André Weber, EHSM-Leitung, Sandra Orlando und ihr Team, Nadja Mahler, Mitglieder der Kommission Qualitätsentwicklung der BFH, Libero Delucchi

Ziele

• Organisationsstruktur und Entscheidungsprozesse sind so ausgestaltet, dass diese die Auftragserfüllung ermöglichen.
• Den Leitungsorganen stehen geeignete Steuerungsinformationen zur Verfügung,
• Die Mitwirkung der Anspruchsgruppen ist geregelt und findet statt.
• Nachhaltige Entwicklung ist ein Thema, dem sich die EHSM annimmt.
• Chancengleichheit und Gleichstellung werden an der EHSM gelebt.

 
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Ein besonderer Dank für die Unterstützung geht an:
Jörg Annaheim, Anita Banderini, Matthias, Grabherr, RP EHSM, Andrea Zryd, Nathalie Barbezat, Martin Halter, Alfred Buess, EHSM-Leitung, Stefan Schwizgebel, Hanspeter Wägli, Matthias Remund

Ziele

• Die Aktivitäten der EHSM in Lehre, Forschung und Dienstleistungen sind dargestellt und entsprechen dem Auftrag an Fachhochschulen.
• Es liegt ein Nachweis vor, dass die Tätigkeiten der EHSM in Lehre, Forschung und Dienstleistung regelmässig evaluiert werden.
• Kriterien für die Studiengänge sind definiert und transparent.

 
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Ein besonderer Dank für die Unterstützung geht an:
Klaus Frei, Fabian Studer, Jon Wehrlin, Andreas C. Weber, Thomas Wyss, Nadja Mahler, Dominique Fankhauser, Silvio Lorenzetti, Alfred Buess, Jörg Annaheim

Ziele

• Die Ressourcensituation ist vollständig inkl. Schnittstellen beschrieben.
• Für das wissenschaftliche Personal bestehen geeignete Funktionen, diese sind standardisiert und soweit möglich aktualisiert.
• Die Personalentwicklung an der EHSM findet systematisch statt.

 
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Ein besonderer Dank für die Unterstützung geht an:
Anita Banderini, Christof Kunz, Stefanie Ritz, Alfred Buess, Stefan Schwizgebel, Yanick Zurbriggen, Remo Altorfer, Sandra Felix

Ziele

• QS-Strategie und QS-Prozesse sind den EHSM-Angehörigen bekannt.
• Über die Tätigkeiten der EHSM wird regelmässig informiert.

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Ein besonderer Dank für die Unterstützung geht an:
Christoph Lauener, Daniel Käsermann, Nick Salzmann, Franziska Küffer, Christa Grötzinger Strupler, Christine Hasler, Daniel Birrer, Martin Liengme, Nathalie Deville, Nicole Buchser